mp;quot;/toimg/data/www---yao2yao2.png" />多的科室没有问题？」
<img src="/toimg/data/www---ma2ma2.png" />院长一语<img src="/toimg/data/www---zhongzhong.png" />的。
「我觉得刚开始不要打击一大片<img src="/toimg/data/www---gao2gao2.png" />掂心<img src="/toimg/data/www---neinei.png" />科<img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />任、老院长、新院长剩下
的暂时不动。
如果在后续推进改革的过程<img src="/toimg/data/www---zhongzhong.png" />积极配合的或者对自己的过错<img src="/toimg/data/www---zhuzhu.png" />
动坦白<img src="/toimg/data/www---jiaojiao.png" />代的可以从轻或不予<img src="/toimg/data/www---chuchu.png" />罚当然<img src="/toimg/data/www---qingqing.png" />节严重的或者强<img src="/toimg/data/www---yingying.png" />阻挠改革的另
当别论。
这样绝大数医生或者<img src="/toimg/data/www---zhongzhong.png" />层<img src="/toimg/data/www---gangan.png" />部就会极力配合下一步的改革。
毕竟咱们反
<img src="/toimg/data/www---fu2fu2.png" />不是目的目的是快速把市人民医院打造成区域一<img src="/toimg/data/www---liuliu.png" />的平安放心、老百姓满意
的医院这就为你的下一步<img src="/toimg/data/www---gaogao.png" />升奠定了基础。
对不？老<img src="/toimg/data/www---ma2ma2.png" />同志。
」
「知我者勇<img src="/toimg/data/www---di2di2.png" />也。
」
<img src="/toimg/data/www---ma2ma2.png" /&a
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