的风评不太佳，因为一直以来强硬的作风，厂子其他领导层对他怨气颇多，但一直有所顾忌，没表现出来。
现在他坚持购买的机器损坏，有可能耽误工期，一下子让这种不满有爆发的迹象。
他如果一上来再坚持孙梦毓修机器，不说孙梦毓能不能修好，他们首先要爆发。
所以他选择曲线救国，缓冲一下。
如果孙梦毓有本事，可以修好，那么在和前辈们讨论研究的过程中自然会表现出来。
孟华邦敏锐意识到不对，见不得周宁国舒心，故意提议：“那么这位小同志去看机器时，身边必须跟着人。万一小同志激动上头去碰机器，让机器情况更复杂，咱们谁都负担不起。”
其他领导一听有道理啊，纷纷同意。
周宁国没办法，只能委屈孙梦毓，同意下来。
董复兴却着实生气，他这个人耿直，对有本事有能力的人都是尊重态度，现在孟华邦的提议不就是在折辱孙梦毓嘛。
本来想出声反对，硬生生被周宁国眼神示意压下来。
出来会议室，到周宁国办公室，刚进门董复兴就爆发出来，“厂长，你怎么能同意这么离谱的要求，这不是不信任人家小孙嘛。有点本事的人谁没脾气，更何况小孙那么小，遭受这样的委屈，这不欺负人嘛。”
周宁国无奈，老董然年龄比他大，但老董纯粹，脑子里没那么多弯弯绕绕，对人才一向都是尊重的态度，孟副厂长的提议在他看来自然过分。
周宁国安抚他：“老董你说的这些我难道能没想到？但我如今在厂里的处境你也了解，我如果坚持己见、强硬提议小孙同志，他们不仅不会同意，还会引起他们强烈的反感。”
“咱们作为领导的，不仅要思考如何让厂子发展更好，还有注意厂子内部氛围。”
“现在是没办法，只能委屈委屈小孙同志，之后我肯定会有所表示的。好不容易发现这么个人才，我肯定要好好培养。”
董复兴长叹一口气，冷静下来。
对于周宁国如今的处境他确实很了解，唉，只能委屈小孙了。
孙梦毓提交报告时虽没特意避着人，但她无足轻重之人，也没人关注，自然办公室里的人都不知道孙梦毓还去过办公室。
所以等到董复兴来办公室叫孙梦毓，此时在办公室内的技术员都很惊诧，待看到孙梦毓跟着董复兴出去，他们纷纷讨论。
高畅听着同事的议论，悄声和王宏斌说：“你说咱们主任叫这个小新人干嘛？小新人来厂子快两个星期，没见她表现出啥突出的。哦，不，还是有的，心态特别好。”
一直没人搭理，竟然一点不见着急，每天非常安静的来到办公室。哪怕他们讨论的再激烈、大声，一点不见他们烦恼，也从不参与他们之间。不仅这个小新人，另一个也是这样。
高畅有时都有种错觉，不是他们不搭理这两个小新人，而是这两个人隔绝他们。
王宏斌放下手里的资料，慢悠悠回复高畅：“那谁知道呢？要不你去问问主任？”
高畅猛烈摇头，主任那个暴脾气，要是知道他心思不放在工作上，反而来打听八卦，不得骂他个狗血淋头？
他可没有受虐的癖好。
高畅猜测：“你说是不是主任发现两个人整天无所事事，和厂长反应，厂长要开除人啊？”
要高畅说，这一次的招聘就不应该有。技术部加上主任足足10个人，完全够用。
再招人不是浪费资源嘛。
可惜，他只是一个小小的技术员，说不上话，也不敢说出内心的抱怨。
王宏斌听到高畅的猜测，心中嗤笑。哪怕厂长确实后悔招人进来，也不可能在这个时候开除人，这才过去不到两星期，这时开除人厂长就是自己在打自己的脸，且朝令夕改，太损他作为厂长的信誉。
不过他不会直白的表现出来，他对外表现的性格也不允许他说难听的话。
“你实在好奇，不如问问同是新人的另一位。”王宏斌用眼神示意高畅看向一直安安静静看书的卫博宁。
高畅眼神一亮，“是啊，可以问问。他们总是一起待在办公室，多少会知道点什么吧。”
高畅走到卫博宁面前，看到卫博宁俊美的脸庞，因为眼睛专注读书，这样的他更添了三分魅力。
高畅有些羡慕嫉妒，唉，这样一张脸得有多少小姑娘神魂颠倒啊。他的脸不说让小姑娘痴迷，就是连个喜欢的都没碰见。
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