，他以前在网咖工作时，就特别讨厌那里的经理，那段经历给他留下了不愉快的回忆。
现在荷叶旅馆完全是扁平化管理的，他可以和老板直接沟通，苏荷又是一个脾气很好的人，他们相处得还是挺愉快的。
苏荷注意到了李实的隐忧，她微笑着安慰他说：“李实，你放心，你可是我们旅馆的优秀员工，我们招聘是为了旅馆的发展，不是要找人取代你的。我希望有更多的人加入我们的团队，一起把荷叶旅馆做得更好。”
招聘新员工不仅仅是为了填补空缺，更是为了带来新的想法和活力，同时也为老员工提供成长和晋升的机会。
现在荷叶旅馆除了卡牌人物之外，只有5个员工，就算苏荷给他们一人封一个主管当，也没有什么意义呀。
而且荷叶旅馆都是她一个人说了算，目前没有明确的规章制度，虽然看上去很和谐，但时间久了肯定不行，必须要由制度管人。