柳峰拿起电话，打给了副总经理涂百顺，说了他儿子涂田明刚才的情况。
涂百顺皱了一下眉，回应道：“这小子太不懂事了，没和我说一声就去找你。你做得对，我要是同意他的做法早就给你打招呼了，一个学电力专业的，不在基层磨练几年，能有什麽出息？”
放下电话，柳峰有些欣慰，觉得涂副总这个做老子的还算清醒。
严h也知道了当初去校园招聘的两个男招聘一个叫做华运，在人力资源部工作，岗位是工资管理主办；另一个叫方向，在纪检监察部工作，岗位是高级主管，到校园招聘是去做廉政监督工作的。
左秋岗位是人力资源部员工管理主管。
严h在人力资源部辅助g部管理高级主管梅晓莹大姐工作，岗位是g部管理主管。
g部管理是b较重要的专业，不像其他专业的岗位还有初级岗管理主办岗位，其岗位设置最低是主管岗位，严h能上这个岗位，也与其学校背景和左秋对其军训、培训和见习时期的表现监定有关。
安顿就绪後，人力资源部主任柳峰通知人力资源部全T人员到会议室开个见面会。
人力资源部共有员工17名，2人负责培训管理工作，4人负责社会保险管理工作，3人负责工资管理，2人负责g部管理，2人负责员工管理，1人负责人事档案管理。
三名领导中，主任柳峰负责全面，副主任牛丽负责教育培训，副主任朱效林负责保险管理。
柳峰代表人力资源部对严h的加入表示欢迎，严h也表态请大家对自己多多帮助，使自己尽早融入这个集T之中。
在柳峰主任给严h介绍各位同事的时候，严h发现13名同事有8位是nV员工。
8位nV员工中，左秋最漂亮最有气质，其次是培训主管魏小珊，只是年龄大了点。再次是社会保险管理主办郭玮琪，年龄最小最有活力，去年大专毕业，其父亲是公司副总经理郭永年。
对於新人，大家舍得把关注的目光投给他，更何况严h毕业於中国名校，人长得又帅又JiNg神，尤其是郭玮琪，关注的内涵就更多了些。
不过，严h发现员工高级管理主管h水清对自己好像不太热情。
柳峰主任介绍到其他同事时大家都是笑脸点头加“你好”，唯独h水清只是面无表情地点了一下头，这让严h觉得此人可能不好相处。
几天後的一个晚上，人力资源部在汇仁酒店聚餐，这是人力资源部欢迎新人加入和欢送离开员工必备的节目。
严h私下里问左秋为什麽不在鹰岛电力酒店聚餐？左秋说这也是潜规则，公款吃饭的事情尽量让领导和其他部门的同事们少看见为好。
严h心里还是热乎乎的，觉得部里的人文关怀还是不错的。
柳峰带领大家与严hg了第一杯酒，严h紧接着又回敬了大家一杯，然後开始了各自间的相互敬酒。
觥筹之间，严h不时偷看一下左秋，担心左秋姐姐能否胜得了酒力。
作为职场新人，严h还是很懂事理的，从自己的座位站起来，挨个儿去敬三位领导和各位同事。
敬到左秋那里时，左秋说：“严h，别逞能，能喝多少是多少，酒多伤身。”
严h感激左秋的关心，看着左秋的眼睛真挚地说：“秋姐，你随意，我一定要乾了这杯，是您把我招进来的，谢谢您！”
严h将这杯酒乾了後，又小声地对左秋说：“秋姐，你还欠我一杯咖啡呢。”
左秋莞尔一笑，“没忘，我会请你的。”
敬到h水清那儿时，严h说：“h哥，我要向你多学习，今後工作请您多指点。”
h水清不冷不热地回应道：“客气了，你是京华大学的高才生，说不定我还要向你请教呢。”
h水清表示自己不能喝酒，所以只是象徵X地沾了沾。
挨个敬酒最後到了梅晓莹那里。
梅晓莹是人资部岁数最大的资深员工，再有几年就退休了，是人资部g部管理高级主管，为人热情善良，人缘很好，很受大家尊重，是严h最直接协作的工作夥伴。
梅晓莹主动站起来拉严h到一边说话，“严h，大姐看好你，好好g，有什麽需要向姐请教的，姐毫不谦虚地教给你。”说完爽快地笑了起来。
梅晓莹的爽朗和幽默，让严h好感倍增。
回到座位，严h发现左秋站起身向包房外走去，严h估计是去洗手间，担心左秋酒喝多了也很
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